浅聊劳务派遣暂行规定

2019-05-06 栏目:公司新闻 查看()

劳务派遣是中国企业的一种补充就业形式,只能在临时性、辅助性或替代性工作中实施。贵州劳务派遣公司小编给大家简单介绍下。

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为解决同一工作不同工资、同一岗位不同权利、社会保障待遇低、没有职业培训、职业发展受限等问题,严厉打击违反临时性、辅助性和替代性“三性”规定、滥用派遣制度等违法行为,作为实施《劳动合同法》的重要措施, 人力资源和社会保障部起草了《劳务派遣暂行规定》(原《劳务派遣若干规定》),共729条,主要规定了确定劳务派遣比例、确定辅助岗位程序、跨地区劳务派遣社会保险、禁止“假外包、真派遣”等重要内容。 同时,《劳务派遣暂行规定》也明确了劳动合同和劳务派遣协议的订立、履行、解除和终止以及相应的法律责任。

派遣工人与正式工人之间的薪酬差距实际上是工作过程中安全事故的最大隐患,不利于用人单位的长期稳定。

劳务派遣的无限制扩大不利于扩大党的执政基础。为缩小贫富差距,应落实《劳务派遣暂行规定》,最终实现同工同酬。拒绝区别对待,规范劳务派遣,抵制劳务外包。

《劳务派遣暂行条例》将对规范劳动就业、保护被派遣劳动者合法权益、促进和谐劳动关系发挥重要作用。劳务派遣人员比例有限将对派遣人员、劳务派遣单位和企业,特别是派遣人员比例超标的企业的用工观念和用工方式产生深远影响。

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中华全国总工会发布通知,部署全国工会系统学习、宣传和贯彻《劳务派遣暂行规定》。各级工会要督促劳务派遣单位和用人单位遵守各项劳务派遣规定,及时介入对侵犯劳务派遣劳动者合法权益行为的查处,依法有效保护被派遣劳动者的合法权益。以上便是贵州劳务派遣公司分享的内容。

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